試用期合法嗎
一、簽訂試用期約定是否合法？ 一般常見的問題是，勞基法並無「試用期」之規定，是否代表約定試用期即屬違法？, 面試結束前，雅萱問他是否接受一開始先以「定期員工」的身分來公司工作，並有六個月的「試用期」？如果願意，公司會安排第二次面試讓他的部門 ...,主管機關認為試用期要遵守勞基法根據過去行政院勞委會的一份函釋，刪掉試用期以後，雇主可以依照工作特性來約定合理的試用期間，但仍不可以違背契約誠信原則 ... , 「職前訓練」期間雇主要給薪嗎？ 6 12 月, 2018 | 0 ...,員工工作未滿7天，算是沒有通過試用期，不得領薪。」「新進員工的試用期是3個月，表現不佳者，繼續延長試用期，薪水則繼續以試用期薪水派發。」「新員工剛到公司， ... , 對於畢業的大學生而言，終於可以脫離打工，變成正式員工了！再也不用領時薪了！ 什麼？還有試用期？選擇業務工作獎金高，但是為什麼人資還沒有 ..., 許多企業在通知錄取時，會向錄取者說明試用期的期限與薪水，以及通過試用期後的正式薪資。若在試用期間發現對方不適合，主管就會直接請對方走 ..., 一、案例事實淑玲應徵上一家公司，擔任行政助理的工作，面試時主管就表明，公司規定如果錄取了，必須試用3個月，試用合格，才錄用為正式員工。, , Q：可以和員工約定試用期嗎？ A：目前的勞基法已刪去試用期的相關規定(註1)，因此基於契約自由原則，雇主可 ...
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