試用期不適任理由
日後雇主就不得再以「試用期滿決定不留任」為理由，終止雙方契約關係？ ... 其「適任與否」，則此時法律上可以賦予雇主有單方面、片面延長「試用 ..., 日後雇主就不得再以「試用期滿決定不留任」為理由，終止雙方契約關係？ ... 其「適任與否」，則此時法律上可以賦予雇主有單方面、片面延長「試用 ..., 甚者，另有法院認試用勞動屬於定期勞動契約性質，雇主於試用期滿與 ... 仍應具備法定事由，且勞工僅係不適任，應依勞基法第十一條第五款終止 ..., 文／洪雪珍在試用期，20 幾歲年輕人不必急著證明工作能力，而是優先展現良好的工作態度，肯做肯學， ... 為什兩星期就可以決定我適任與否呢？, 實務上，是老闆或主管已覺得員工不適任了，才會有後續要不要用資遣處理的 ... 遣方式，人資也還是一個頭二個大，到底要引用勞基法第11條的哪一項理由？ ... 我曾經處理過不少CASE，其中一個研發工程師是試用期被研發副總評核 ...,一)新進人員試用期(90日)內，可以用這理由認定試用不合格，這時用此理由雇主不需 ... 二)正式任用後要用不適任作為資遣理由時，除非員工接受，不需舉證外；若不 ... , 若當初到職時，並未約定有試用期，則雙方勞動契約自然沒有試用的規範，即應完全符合勞動基準法進行，若雇主認為您不適任，則應勞動基準法第11 ..., 人事考核資料，資遣理由:工作不適任:頂撞上司!(溫合一點 ... 法令規定就是這樣今日如勞工很認真的工作，最後試用期還是沒過對勞工公平嗎? 如有讓 ..., 相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣 ... 重點是無論是用勞基法第11 條哪一項理由資遣，或是要員工自己填 ... 我曾經處理過不少case，其中一個研發工程師是試用期被研發副總評核試用不及格， ...,事實上，在《勞基法》裡面，沒有任何跟試用期有關的規定，也就是說，如果雇主想要 ... 容許雇主在試用期間內有比較大的彈性，可以因為試用勞工不適任，而把他解僱。
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