勞基法試用期延長

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勞基法試用期延長

首先來談談,為什麼會有試用期這個概念。事實上,在《勞基法》裡面,沒有任何跟試用期有關的規定,也就是說,如果雇主想要利用「試用期」來規避《勞基法》的規定, ... , 我還沒過試用期,到底能不能提離職?多久以前要提?老闆說試用期要延長,可以這樣嗎?最重要的是,為什麼勞基法我翻來翻去,找不到「試用期」 ..., 後來他便以出勤狀況、工作效率及正確率低等問題要延長試用期,但並 ... 應生契約法上之效力,而得拘束當事人,此觀勞基法施行細則原來有關試用 ..., 我國《勞動基準法》(下稱勞基法)雖未就「試用期間」明文規範,但多數見解認為,基於契約自由原則,勞雇雙方在不違背契約誠信原則下,應得自行約定 ...,很多人誤以為,沒有通過試用期以前,不算正式員工,因此勞基法保障的權利也要打折扣。於是老闆扣薪水、不准員工請假都只好忍氣吞聲,這種觀念真是大錯特錯。 , 大家應該都知道,勞基法早已沒有試用期的相關明文規定,但或許是受到過去經營上的習慣所影響,有些事業單位還是對於試用期存在一些誤解的 ..., 我國勞基法並未就「試用期間」或「試用契約」制定明文規範。 ... 因此,產生出一個爭議:在試用期屆滿,雇主沒有立即終止勞動契約, ... 當然,如果在試用期間內,勞雇雙方有達成合意「延長試用期間」,則法律上自然沒有禁止的必要。,勞雇雙方在不違背契約誠信原則下,得自行約定合理之試用期間,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條相關 ... , , 大家應該都知道,勞基法早已沒有試用期的相關明文規定,但或許是受到過去經營上的習慣所影響,有些事業單位還是對於試用期存在一些誤解的 ...

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以出勤狀況為由延長試用期- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 ...

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公司將試用期一再延長,並且不准請假,甚至未屆滿試用期即 ...

很多人誤以為,沒有通過試用期以前,不算正式員工,因此勞基法保障的權利也要打折扣。於是老闆扣薪水、不准員工請假都只好忍氣吞聲,這種觀念真是大錯特錯。

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流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧!∣ 勞動力量- - 1111社群討 ...

大家應該都知道,勞基法早已沒有試用期的相關明文規定,但或許是受到過去經營上的習慣所影響,有些事業單位還是對於試用期存在一些誤解的 ...

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【吳俊達專欄】關於試用期約定的法律常識?- - 1111社群討論區- 工作、職 ...

我國勞基法並未就「試用期間」或「試用契約」制定明文規範。 ... 因此,產生出一個爭議:在試用期屆滿,雇主沒有立即終止勞動契約, ... 當然,如果在試用期間內,勞雇雙方有達成合意「延長試用期間」,則法律上自然沒有禁止的必要。

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勞工之試用有無期間之限制? - 勞動部

勞雇雙方在不違背契約誠信原則下,得自行約定合理之試用期間,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條相關 ...

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何謂「定期員工」?勞基法不存在「試用期」?企業用人要注意的 ...

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