試用期勞健保
不少人在應徵工作時，可能會遇到有老闆說，得等試用期過後成為正式員工，公司才能加勞保，對此勞保局表示，員工於試用期間有出..., Q: 瑩瑩大學畢業後於A公司任職3年(其勞保及就保投保年資已滿3年)離職 ... 勞工保險及就業保險是在職強制性社會保險，不論是試用期員工、正職員 ..., Q: 瑩瑩大學畢業後於A公司任職3年(其勞保及就保投保年資已滿3年)離職 ... 勞工保險及就業保險是在職強制性社會保險，不論是試用期員工、正職員 ..., 不少人在應徵工作時，可能會遇到有老闆說，得等試用期過後成為正式員工，公司才能加勞保，對此勞保局表示，員工於試用期間有出..., 不少人在應徵工作時，可能會遇到有老闆說，得等試用期過後成為正式員工，公司才能加勞保，對此勞保局表示，員工於試用期間有出勤、有拿到 ...,當企業資遣與解雇員工時，必須有資遣與解雇的事由。特別是如果要資遣試用期內的員工，仍要依照《勞基法》和《勞工退休金條例》給予員工資遣費。 ,依勞保條例第11條規定，公司應該在上班族到職當日就替其加保勞保，如果新人進公司，有試用期的規定，公司以上班族試用期的薪資替其投保勞保，等試用期過後再 ... , 雇主：試用期沒有勞健保. 求職者OS：嗶嗶！警察先生，就是這個人！ 面試當場錄取很高興？慢著！先聽聽接下來的條件：「我們試用期是三個月，因為 ...,我朋友從七月開始在一個半公家單位上班是長輩介紹進去的不過公司卻跟他說三個月內試用期所以沒有勞健保因為也怕他沒有通過試用期一下加保 ... , 上面的大大說得很好在下在這略做補充 板大您好 1. 勞工保險條例第6 條（強制保險之被保險人） 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其 ...
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