試用期延長
勞工於試用期間內表現不良，雇主於試用期屆滿前表示其考評不合格，故必須再延長試用期，處於弱勢之勞工，為免失去工作，僅得繼續為雇主提供勞務，否則即將 ... ,另外，公司也不可以將新人的試用期一再延長。試用期到底要多長才合理？勞委會的解釋是「勞資雙方依工作特性，在不違反契約誠信原則下， ... , 要特別提到的是，試用期的延長意味著再給予勞工再次考核之機會，勞工如再發生工作不適任之事由，僱主始能逕行終止契約。臺灣臺北地方 ..., 公司一再延長試用期，最後甚至因人力緊縮，以沒通過試用期為由要求員工自行離職，員工該怎麼處理比較好？, 試用期｜試用期一直都是許多企業用來考核新進員工的制度，而且不同的事業單位可能會訂定短則三個月，長則半年的試用期間，無非是希望能在 ..., 如果你被公司要求延長試用期了，那就應該反思一下自己，工作上哪些方面還做得不夠，哪些地方還有待提高，是否滿足目前的崗位需求，萬不得已 ..., 那天主管跟我說試用期要再延長三個月理由是我不夠積極跟對工作不夠有企圖 ... 6F推Kenhon: 建議你先跟你的前輩們確認一下，看看延長試用期是 ..., 沒想到新人提出抗議，認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期， ... 適任，而情況又沒有糟糕到必須馬上請他離開，是否可以延長試用期？, 例如，如果勞工能夠「具體舉證」雇主對於自己終止權的行使，已經有權利濫用的情況，比如：雇主故意考評不及格、一再延長試用期間仍考評不 ..., 試用期老闆就可以任意解雇我嗎？該給我資遣費嗎？還沒過試用期能不能提離職？多久以前要提？如果老闆說試用期要延長，可以嗎？ 標籤: 試用 ...
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另外，公司也不可以將新人的試用期一再延長。試用期到底要多長才合理？勞委會的解釋是「勞資雙方依工作特性，在不違反契約誠信原則下， ... http://www.bankunions.org.tw 【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析（下）-巨群 ...
要特別提到的是，試用期的延長意味著再給予勞工再次考核之機會，勞工如再發生工作不適任之事由，僱主始能逕行終止契約。臺灣臺北地方 ... http://www.giant-group.com.tw 公司一再延長「試用期」 該怎麼應對？_yes123_上班這檔事
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那天主管跟我說試用期要再延長三個月理由是我不夠積極跟對工作不夠有企圖 ... 6F推Kenhon: 建議你先跟你的前輩們確認一下，看看延長試用期是 ... https://pttcareer.com 被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎？｜天下雜誌
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