試用期延長三個月
因此，產生出一個爭議：在試用期屆滿，雇主沒有立即終止勞動契約，反而讓 ... 有法院判決認為延長一個月到三個月，只要沒有逾越原來試用期間的 ..., 公司延長了試用期3個月，結果竟然賠償員工9萬元，怎麼回事呢？2013年4月，李某入職某化工公司，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為7年，試用 ..., 《勞動合同法》第十九條第一款規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩 ...,5/16企業人力緊縮，於是以「未通過試用期」為由請員工走人…這一個理由非常的不合理，2/22到職，試用期有3個月，再加上企業又要求再度延長2個月的試用期，因此 ... , 然而在劉小姐工作一個月之後，突發急性腸胃炎，入院治療3個月後，出院回到公司上班。公司告知劉小姐，試用期需延長兩個月，劉小姐不服，因為 ..., 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限 ... 第一：三個月的時間新入職的員工有足夠的時間了解公司的企業文化，工作 ... 延長試用期再考察看看，員工也對這個公司比較看好，也願意延長試用期。, 試用期一般是一個月到三個月，但是有些企業要求延長試用期。那麼，這種行為是符合法律規定的麼?我們一起來看看試用期一般延長多久：. 一、試用 ..., 《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 ..., 用人單位無端延長試用期屬於違法違約行為（除非在合同中約定用人單位 ... 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期員工 ..., 《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動 ... 用人單位在一定條件下可與員工合理協商延長試用期.
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