勞基法休息時間
勞動基準法第84條之1工作者, 勞動條件及就業平等司, 104-06-09, 109-02-25. 勞工在事業場所外工作時間指導原則, 勞動條件及就業平等司, 105-01-05, 108-12-25. ,休息時間. ✓ 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。休. 息時間因不受雇主支配，得不包括於正常工作時. 間內，可不給薪。 (勞基法第35條-罰鍰2～100萬). , 在休息時間的計算上，主要規定在《勞基法》35條：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得 ...,二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間 ... , 勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息 ..., 為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後， ... 但是，公司如果把下午的休息時間挪到中午，形成先休息30分鐘、再 ..., 公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？, 因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內， ..., ,勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】. 第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經 ...
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工時(休息、休假、請假) - 勞動部
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休息時間. ✓ 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。休. 息時間因不受雇主支配，得不包括於正常工作時. 間內，可不給薪。 (勞基法第35條-罰鍰2～100萬). https://www.osha.gov.tw 休息也有工資？你聽過「休息權」嗎？ - 陳業鑫- 專欄- Cheers ...
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二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間 ... http://www.deepnfar.com.tw 下午連上5小時班勞動部說違法- 工商時報
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