勞基法適當休息時間
2019年9月14日 — 因為輪班性質的工作，不須有這條時間限制，只要有給予適當的休息即可。 二、如果公司業務不是輪班制，但是因為業務性質的關係，而不能每4 ... ,延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。 ,勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】. 第30條勞工每日正常工作 ... 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞工，其 ... ,勞動基準法第34 條有關休息時間間隔之規定，所規範的是以下之情形：. 1. 企業採取「 ... 勞動基準法第34 條所稱「輪班制」，係指事業單位之工作型態定有數個. 班別，由勞工 ... 時間最多為12. 小時，勞工至下一次出勤前仍可保有適當之休息。 2. ,二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常 ... ,2020年11月16日 — 爭議問題： 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十 ... 時間的立法意旨在避免勞工長時間連續勞動，俾使其得以適當休息。 ,勞動基準法第2條第3款對工資下了一個定義，意指勞工因工作而獲得的報酬。所謂「工作」是指勞工對雇主提供其職業上的勞動力。而「工作時間」即是勞工在雇主的 ... ,2019年1月2日 — 因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間 ... , ,2019年6月12日 — 勞動基準法第35條規定：勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 ... 基準法第35條規定係為保障勞工適當休息時間權益之目的，委無可採。
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