午休時間 勞 基 法
,2019年6月8日 — 勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。 ,2019年9月20日 — 公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？ ,2019年8月28日 — 為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後， ... 時間(註1)，一般公司的午休時間等同休息時間，員工可以自由用餐、上廁所。 ,勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少 ... ,2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」. ,此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 ,2017年9月11日 — 1.依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。午休1小時已符合勞基法之規範。 2.所稱休息係指勞工在此段時間不受 ... ,2019年1月2日 — 勞基法第三十五條所稱「工作時間」，是指工作開始至終止之時間，包括延長工作時間（加班）在內。而休息時間，則是指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由 ... ,2020年8月4日 — 依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息， ...
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