勞基法服務業工時
2020年2月25日 — 除了醫療保健服務業、一般服務業、製造業會需要排班，許多公司都有 ... 中約定(依勞基法施行細則§7Ⅱ規定)，因此，雇主如果要實施變形工時、 ... ,指定資訊服務業為勞動基準法第三十條之一之行業。 行政院勞工委員會八十六年十二月六日台86勞動二字第○四九一二二號函. ,2020年3月5日 — 2.2週變形工時行業別：只要是適用勞基法的行業都可採用。 3.4週變形工時行業別：目前共有42個行業別，常見如餐飲業、超商、銀行、診所等。 ,2020年2月3日 — 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職. 業 ... 另，勞工可要求雇主發給服務證明書(註明離職原因)。 ,勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進 ... 另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月 ... 之日起算，以服務同一事業者為限；依勞動基準法施行細則第5條規定適用本法前 ... ,2020年5月8日 — 1. 服務業適用勞基法嗎？有哪些服務業不適用？2. 若以餐飲業為例，每月基本工時為？吃飯、休息時間需計薪 ... ,為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息 ... ,而假日工作是依照勞基法第39 條實施，但卻和延長工時工作的實. 施的程序不完全相同，如果要在例假日、休假日、特別休假日加班的前. 提要件有二：1. 雇主經徵得 ... , ,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資 ...
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為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息 ... https://www.mol.gov.tw 服務業適用勞動基準法工時規定法規調適研究案 - 勞動部
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雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資 ... https://www.mol.gov.tw |