勞 基 法 用餐時間
前程無憂特約勞動法顧問阿克答覆：國家沒有明文規定，中午吃飯時間必須計入工作 ... 最後，阿克大聲呼籲國家可以立法，明確工作中的一頓用餐時間應當視為工作 ... , 為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時 ... (註1)，一般公司的午休時間等同休息時間，員工可以自由用餐、上廁所。,二、休息時間是否打卡？ 上面提到了舉證責任在雇主，能打卡自然是比較有所依據不過實務上休息時間打卡的狀況不算多比起 ... ,勞基法規定的員工中午用餐時間是多久啊? 我朋友在大同公司上班居然公司規定吃飯時間才有45分鐘誇張!!!有勞基法可以保障他們嗎??幫我解答!!!!送您20點!!! , 因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內 ..., 按照我國《勞動法》的規定，勞動者每天的工作時間為8小時；如果是不定時工作制的，每周工作 ... 該案件在勞動仲裁時，這一個小時的吃飯時間應該也算作是工作時間！ ... 以案釋法」工作8小時，用餐時間屬不屬於工作時間？, 因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內 ..., , (1)最高行政法院107年度判字第211號判決勞動基準法第35條前段所定之「30分鐘休息時間」，依內政部75年6月25日(75)台內勞字第416670號函 ...
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