勞基法休息時間給薪
,本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤時數計算 ... 補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 ,同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，悉依勞動基準法辦理，其他未適用勞動 ... ,如果是給休息時間，但需待命的狀況，則尚可 如果是邊 ... 勞基法第35條提到但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 , 【問題】1.公司讓員工每工作50分鐘休息10分鐘是否符合勞基法第35條的規定？2. ... 時間？3.老闆說哺乳中的女性員工可以利用公司規定的休息時間哺., 但到底休息時間該不該支薪恐怕很難認定，因為根據勞基法規定，休息時間如果勞工可以自由運用，雇主就不用支付薪水，但如果休息時間會被分派 ...,答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主 ... 按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ ,重點就是：生理假當天薪資給半薪，但不能當作病假扣全勤。 ... 假或者扣全勤、沒給薪，很抱歉，這已經不是違反勞基法而已了，而是違反性平法第38條，依法令 ... 勞工依約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法第三十五條規定給予勞工休息時間。 , 我是計時人員，ㄧ天工作7小時！14:00-21:00,17:00-17:30是休息時間但是我的時薪確被扣了0.5小時這樣符合勞基法嗎？
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