一例一休勞基法

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一例一休勞基法

一、勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 二、平日加班費: 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間 ... ,一例一休上路後,「月休8 天」便不再符勞基法的規定,因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時,便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者,相較於休假日「可 ... ,《勞基法》修正案歷22小時三讀過,將於3月1日施行。修完之後,勞工得到了什麼呢? ,點選下方列表與 勞基法修正草案「一例一休 相對應的法律名詞。 點選後按下方的「開始查詢」,系統將自動呈現查詢結果。 一日為例假,一日為休息日, 勞動基準 ... ,勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者, ... ,為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件, ... ,《勞動基準法》落實勞工「週休二日」之部分條文修正草案,業經行政院政務委員 ... 針對部分勞工團體仍然擔心,如果採「一例一休」,雇主要求勞工所有休息日都 ... ,跳到 勞雇雙方權益 — 該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」),使所有勞工每週可以有一天的例假(此例假為可勞資約定而更動,即不一定為六、日), ... ,2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日,應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間, ...

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一例一休勞基法 相關參考資料
加班費試算系統

一、勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 二、平日加班費: 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間 ...

https://labweb.mol.gov.tw

【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...

一例一休上路後,「月休8 天」便不再符勞基法的規定,因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時,便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者,相較於休假日「可 ...

https://npost.tw

【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法- 報導者The Reporter

《勞基法》修正案歷22小時三讀過,將於3月1日施行。修完之後,勞工得到了什麼呢?

https://www.twreporter.org

勞基法修正草案「一例一休 - 全國法規資料庫 - 法務部

點選下方列表與 勞基法修正草案「一例一休 相對應的法律名詞。 點選後按下方的「開始查詢」,系統將自動呈現查詢結果。 一日為例假,一日為休息日, 勞動基準 ...

https://law.moj.gov.tw

勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部

勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者, ...

https://law.moj.gov.tw

勞動基準法-全國法規資料庫

為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件, ...

https://law.moj.gov.tw

《勞動基準法》落實勞工「週休二 ... - 中華民國勞動部全球資訊網

《勞動基準法》落實勞工「週休二日」之部分條文修正草案,業經行政院政務委員 ... 針對部分勞工團體仍然擔心,如果採「一例一休」,雇主要求勞工所有休息日都 ...

https://www.mol.gov.tw

一例一休- 维基百科,自由的百科全书

跳到 勞雇雙方權益 — 該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」),使所有勞工每週可以有一天的例假(此例假為可勞資約定而更動,即不一定為六、日), ...

https://zh.wikipedia.org

勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網

2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日,應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間, ...

https://www.mol.gov.tw