勞基法加班半小時2018
2018年6月27日 — 發表 2018-06-27 18:17:22 ... 固然依勞動基準法第24條規定計算加班費（延長工時工資），以小時為單位，但並不是說加班費 ... 勞基法第30條第一項已規定勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時；同法 ... ,2016年1月7日 — 勞動基準法第24條對於加班的規定並沒有提到不滿一小時的情形，是否為 ... 而有關於加班時數計算，究竟是計到分鐘，或是計到半小時，勞基法 ... ,2017年7月4日 — 依勞動部解釋，勞工只要有提供勞務，不論時間長短，雇主都有給付工資的義務，至於是計到分鐘，或是半小時、1小時，《勞基法》沒有特別 ... ,2019年3月8日 — 勞動基準法第30條第五項：. 「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時， ... ,二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： ... ,勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進 ... 另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月 ... 加班補休規定： ... 最佳解析度1024*768 Copyright 2018 中華民國勞動部版權所有. ,請問這條令如我們公司目前上班時間8:30~12:00 下午1:30~6:00 如有加班1小時會直接上班到7. ... 回覆2018-01-17 18:19:09 ... 所以我可以向公司主張休息時間以勞基法四小時休半小時為主，7:00-11:00休半小時，11:30-15:30休半小時16:00-19:00 ... ,2017年1月11日 — 舉例來說，下午3點先休息到3點半，下班後就算接著加班1小時，也不會連續工作超過4小時而違法了。 3.加班費計算錯誤 《勞基法》規定，加班費 ... ,2020年1月7日 — 勞動基準法第24條定有明文。 可見依該條規定，雇主延長勞工工作時間者係按平日「每小時」工資加給加班費，而兩造約定之工作規則貳、二(1)B ... ,
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二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： ... https://labweb.mol.gov.tw 勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
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