46小時工作
每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。-然而，如果雇主 ...,（休息日出勤10小時，連同原已加班之36小時，合計為46小時，始符合一個月46小時上限之規定。） 2.例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不 ... , Q：週六加班時間併入46小時計算，從何時開始？ 1.法定工時制度自90年1月1日起，勞基法第30條第1項規定:「勞工每日正常工作時間不得超過8 ...,延長之工作時間，1個月不得超過46小時. 修法前. 相關說明： 一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有 ... ,依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 ... A：雇主使勞工單月延長工時上限為46小時，但經工會或勞資會議同意後，加班時數 ... ,另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 , 若公司每月延長工作時間未超過46小時，每日未超過4小時，應無違法情事，而加班係勞資雙方合意後方得進行，且休息日休息係為法令規範， ...,惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令 ... , 依勞基法第32條第2項規定，目前單日加班上限為4小時（所以上面才說一日總工時最高12小時），單月累計加班時數上限則為46小時。另外， ..., 加班上限46小時可以超過嗎？如何調整？ 常見處理方式. 目前在法令上面規定正常工作 ...
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