勞基法休息時間定義
2018年3月1日 — 歸根究柢，對勞工而言，定義、計算休息時間的目的，不只是爭取休息權 ... 在休息時間的計算上，主要規定在《勞基法》35條：「勞工繼續工作4 ... ,2019年8月28日 — 為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後 ... 註1：行政機關及法院判決案例均定義：休息時間是指勞工可脫離雇主 ... ,第四章工作時間、休息、休假. 第30 條. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無 ... ,休息時間. ✓ 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。休. 息時間因不受雇主支配，得不包括於正常工作時. 間內，可不給 ... 休息日。(勞基法第36條第1項). ◇休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總. 數（一個 ... 工資的定義：. ,二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常 ... , ,勞動基準法第2條第3款對工資下了一個定義，意指勞工因工作而獲得的報酬。所謂「工作」是指勞工對雇主提供其職業上的勞動力。而「工作時間」即是勞工在雇主的 ... ,2019年1月2日 — 上開休息時間不包括在正常工作時間內。 公司於勞工工作時間內給予用膳、如廁之時間，如符合前開定義（指勞工得自雇主之指揮 ... ,2020年8月4日 — 依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。 ... 區分，而休息時間的定義是指員工不受雇主支配、可以自由利用的時間，因此這段時間 ... ,勞動基準法第30、35 條（民國87 年05 月13 日版） ... 休息時間，則尚不違反該條規定，另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如符合同法第30 條定義亦屬前述休息時間. 主旨：關於勞動基準法第三十五條休息時間之規定疑義，復如說明，請查照。
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休息時間. ✓ 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。休. 息時間因不受雇主支配，得不包括於正常工作時. 間內，可不給 ... 休息日。(勞基法第36條第1項). ◇休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總. 數（一個 ... 工資的定義：. https://www.osha.gov.tw 勞動法Q＆A
二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常 ... http://www.deepnfar.com.tw 勞基法規定，勞工繼續工作四小時，應有三十分鐘的休息時間。
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