低於基本工資檢舉
如果是月薪制，目前基本工資22000元換算平日每小時工資 ... 若確認您的工資低於基本工資，可直接向勞工局申訴申訴管道：可申訴之相關單位.,勞工申訴專區. 職場平權簡介及申訴管道 · 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法 · 勞動檢查簡介及申訴管道 · 勞保勞退簡介及申訴管道 · 外籍勞工申訴管道 · 本部及所屬 ... ,A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢 ... ,Q1：我的本薪(底薪)低、但津貼多，雖然實領薪水高於基本工資，但本薪卻不到基本 ... 扣除之後的薪資，才用來當加班費計算基準，這都是可向勞動部檢舉的違法行為。 , 據《勞動基準法》規定，勞工每月最低的基本薪資為新台幣23100元，雇主若有違規法情形，勞工可以透過申訴管道檢舉。不過日前有網友因為公司未達 ...,提醒您，冒用他人身分檢舉，恐涉及司法刑責。 ... 依據行政程序法第173條規定及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第4條規定，檢舉人未具 ... 工資低於基本工資 ,凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於23,800元，按時計酬者不得低於158元，按日計酬者之日薪，在法定 ... , 依勞動基準法規定，勞工在正常工作時間內所得之報酬，不得低於基本工資；台中市政府勞工局長吳威志呼籲，雇主應依法調整勞工薪資，若未依法 ..., 蘇貞昌：減班休息期間不可低於基本工資 ... 無論是諮詢勞動權益、檢舉雇主違法，「1995」勞工諮詢申訴專線24小時免付費，一通電話就能提供協助。,臺北市政府勞動局日前查獲某公司給付勞工之工資低於法定基本工資之情事，乃依勞動基準法第79條第1項第1款及第80條之1規定，處該公司罰鍰，並公布公司名稱及 ...
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