底薪全薪

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底薪全薪

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公司加班費沒有以全薪計算是否違法?- - 1111社群討論區- 工作 ...

我公司加班費都用底薪計算我的加班費我去問老闆後老闆說公司的做法並沒有違法我的全薪是40000,底薪34000,全勤獎金4000,工作獎金2000 ...

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基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網

故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如系因工作而獲得之報酬,均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為23,800元(含全勤獎金),如勞工請事假可否扣薪 ...

https://www.mol.gov.tw

勞健保報底薪還全薪? - 工作板 | Dcard

詢問下各位出社會的前輩,請問你們薪資單的勞健保是用全薪(底薪+一堆津貼),還是用底薪去報?雖然我拿到的還是面試談的數字,當初也沒特別問 ...

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年終是算底薪還是全薪? - 工作板 | Dcard

想問大家年終計算是算底薪還是全薪呢?這是看自家公司對嗎?那我想問:我11月有調薪了,這樣明年算年終是用我舊薪水還是新薪水來算呢?

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薪資的名詞解釋@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦::

所以各位可以以此做為"談薪"時的參考,因為這屬內規所以定義也是各家不同,所以有關待遇我所提的問題是:月薪多少、獎金基數是全薪或是底薪、保障月薪是月數、 ...

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公司加班費沒有以全薪計算是否違法?|會員提問- HR好朋友

Q:我公司加班費都用底薪計算我的加班費,我去問老闆後,老闆說公司的做法並沒有違法我的全薪是40000,底薪34000,全勤獎金4000,工作 ...

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底薪?全薪?傻傻分不清?... - 高雄看見醫事檢驗所-高雄市 ...

底薪?全薪?傻傻分不清? 學妹問宋伯:最近雇主片面調降她的薪資,也沒有告知。她的底薪原是19000,但被調降為17000,這樣是否違反勞基法?該如何處理?

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實用!3步驟,5分鐘內查出公司有沒有低報勞保費-保險e聊站 ...

在試算「勞保費」時,其薪水是以「全薪」計算,並核對「投保薪資等級」、「提 ... 計算勞保費時,不能單以「底薪」算,其獎金、底薪、津貼等經常性薪資都需 ...

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「年終獎金」怎麼算底薪全薪分不清? 職場老鳥:「各有不同」

年終獎金」怎麼算底薪全薪分不清? 職場老鳥. 到了歲末年終時,每個上班族最關心的話題就是「年終多少」,年終的多或少也是得依這期間所進行的 ...

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4.平均工資的計算是薪資的底薪還是全薪?

平均工資是指事由發生日(如資遣日)前6 個月工資總額除以6。 只要是屬於因工作而獲得的報酬均應計算,如底薪、職務津貼、生產獎金、. 加班費、全勤獎金...等均應計 ...

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