底薪本薪
Q1：我的本薪（底薪）低、但津貼多，雖然實領薪水高於基本工資，但本薪卻不到基本工資，我的老闆是否違法？ A：勞基法並不是只看本薪，而是將常態性 ...,鴻海集團董事長郭台銘一席保證二十二K的談話，引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光，本薪十六K的梁小花，加上多種不同津貼，實領三十一K。到底郭董有沒有違法 ... , 到了歲末年終時，每個上班族最關心的話題就是「年終多少」，年終的多或少也是得依這期間所進行的績效考核而定，在考核結束後將會依據評分來 ..., 但是該公司回應表示，公司員工的薪水不能只算底薪，該公司年終獎金 ... 單的時候，又常常會發現，這筆薪水被分割成好幾個部分，比如本薪、伙食 ...,我的薪水條裡有本薪、職務津貼、伙食金等等的，有人說公司發年終是依據本薪算的，所以假如說今年老闆給我加3000然後我看薪水條，他是加在職務津貼裡然後本薪 ... , 公司給予的工資每月22,000元，是除本薪外，將其他工資項目納入組合而成，若再訂定其他辦法有條件的要扣這些被組合起來的工資，這樣就會低於 ..., 在你的薪資表上，應該詳列各項名目，像是本薪、交通津貼、伙食津貼、 ... 通常談到薪水，指的應是每月所有項目加總起來的薪資，不只是底薪而己。, 除了本薪（底薪）與加班費是工資外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資。 常見的伙食津貼、交通津貼、職務(主管) ...,A：勞基法並不是只看本薪，而是將常態性領取的所有薪水津貼，都列入保障範圍。如果這些是每月常態性領取的薪酬，就應全都視為薪資，必須全額投保勞保與健保。 ,故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪 ...
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Q1：我的本薪（底薪）低、但津貼多，雖然實領薪水高於基本工資，但本薪卻不到基本工資，我的老闆是否違法？ A：勞基法並不是只看本薪，而是將常態性 ... https://www.ettoday.net 104人資法寶-專家觀點底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞 ...
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但是該公司回應表示，公司員工的薪水不能只算底薪，該公司年終獎金 ... 單的時候，又常常會發現，這筆薪水被分割成好幾個部分，比如本薪、伙食 ... https://plainlaw.me 關於薪水條裡的本薪?? - Mobile01
我的薪水條裡有本薪、職務津貼、伙食金等等的，有人說公司發年終是依據本薪算的，所以假如說今年老闆給我加3000然後我看薪水條，他是加在職務津貼裡然後本薪 ... https://www.mobile01.com 每個月薪水是基本工資22,000元可以內含其他薪資項目( 如 ...
公司給予的工資每月22,000元，是除本薪外，將其他工資項目納入組合而成，若再訂定其他辦法有條件的要扣這些被組合起來的工資，這樣就會低於 ... https://moniflowerhrlaw.pixnet 6個眉角，拆解薪資單沒講的事- 專業技能- 能力- Cheers快樂 ...
在你的薪資表上，應該詳列各項名目，像是本薪、交通津貼、伙食津貼、 ... 通常談到薪水，指的應是每月所有項目加總起來的薪資，不只是底薪而己。 https://www.cheers.com.tw 【蔡晴羽專欄】第一次拿到薪資單，看攏瞴！ 談「薪資結構與基本工資」之問 ...
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A：勞基法並不是只看本薪，而是將常態性領取的所有薪水津貼，都列入保障範圍。如果這些是每月常態性領取的薪酬，就應全都視為薪資，必須全額投保勞保與健保。 https://www.storm.mg 基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪 ... https://www.mol.gov.tw |