底薪勞基法
上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28,000元」，這樣的工作條件，合不合法？ 目前（2018）基本工資月薪是22,000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇 ... , 標籤: 基本工資, 最低薪資, 23100, 時薪, 勞基法, 勞動部, 加班費. ... 此外，由於許多勞工的工資結構都會是由底薪、伙食費、職務加給或全勤獎金等 ...,可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 ... 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 ,Q1：我的本薪(底薪)低、但津貼多，雖然實領薪水高於基本工資，但本薪卻不到基本 ... A：勞基法並不是只看本薪，而是將常態性領取的所有薪水津貼，都列入保障範圍。 , 1984年開始施行的《勞動基準法》第21條第1項規定，「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」然而在1997年亞洲金融風暴襲擊下，經濟不 ..., Q1：我的本薪（底薪）低、但津貼多，雖然實領薪水高於基本工資，但本薪卻不 ... A：勞基法並不是只看本薪，而是將常態性領取的所有薪水津貼，都列入 ...,勞動基準法修法專區 · 105年12月21日週休二日修法 · 勞動基準法適用 · 工資、工時 · 工作 ... 熱門推薦字： 勞工申訴 、 年金 、 勞資會議 、 勞基法修法 、 台灣勞工簡訊 ... ,Q：何謂工資： A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 ... ,,答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工 ...
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上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28,000元」，這樣的工作條件，合不合法？ 目前（2018）基本工資月薪是22,000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇 ... http://www.eventsinfocus.org 2019年基本工資調升之後，對我會有什麼影響？ - The News Lens 關鍵 ...
標籤: 基本工資, 最低薪資, 23100, 時薪, 勞基法, 勞動部, 加班費. ... 此外，由於許多勞工的工資結構都會是由底薪、伙食費、職務加給或全勤獎金等 ... https://www.thenewslens.com 每個月薪水是基本工資22,000元可以內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼 ...
可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 ... 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 http://moniflowerhrlaw.pixnet. 底薪低於基本工資被老闆坑了？-風傳媒
Q1：我的本薪(底薪)低、但津貼多，雖然實領薪水高於基本工資，但本薪卻不到基本 ... A：勞基法並不是只看本薪，而是將常態性領取的所有薪水津貼，都列入保障範圍。 https://www.storm.mg 快訊／基本工資拍板調漲！ 月薪調為23100元、時薪變150元| ETtoday ...
1984年開始施行的《勞動基準法》第21條第1項規定，「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」然而在1997年亞洲金融風暴襲擊下，經濟不 ... https://www.ettoday.net 商業周刊／底薪低於基本工資被老闆坑了？ | ETtoday生活| ETtoday新聞雲
Q1：我的本薪（底薪）低、但津貼多，雖然實領薪水高於基本工資，但本薪卻不 ... A：勞基法並不是只看本薪，而是將常態性領取的所有薪水津貼，都列入 ... https://www.ettoday.net 基本工資 - 中華民國勞動部全球資訊網
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Q：何謂工資： A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 ... https://www.mol.gov.tw 基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
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