基本工資定義
因為，某些不良企業會以低於基本工資的「底薪」來作為加班費、資遣費的計算基礎，甚至當成勞健保、勞退金提撥的基準，以這些違法伎倆，侵害勞工權益。 目前 ... ,2020年1月9日 — 文／比薪水圖片來源／shutterstock「老闆娘，我要一碗小碗乾麵，錢我放這裡喔！」「帥哥歹勢啦，我們上禮拜開始每個東西價格都調漲10塊. ,2020年8月8日 — Q1：哪些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因 ... ,2020年5月26日 — 基本工資定義為了保障勞工的購買能力及生活品質，勞動基準法第21條特別規定，當雇主與勞工協議薪資時，約定的金額不可以低於我國當時規定 ... ,2020年6月8日 — 每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可 ... ,基本工資自109年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為158元？ ... 之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並 ... , ,A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係 ... 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法 ...
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A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係 ... 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法 ... https://www.mol.gov.tw |