薪資不符合勞基法
已滿18歲，暑期打工早上8點至下午5點下班，薪資卻只給900元，不符合最低基本工資，請問要如何申訴？, 我滿18歲了到了一間公司當工讀生但是時薪卻只有130元不符合最低基本時薪我該如何申訴且要離開時要跟老闆要個打卡單他也都不願意打卡單是 ...,勞工申訴專區. 職場平權簡介及申訴管道 · 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法 · 勞動檢查簡介及申訴管道 · 勞保勞退簡介及申訴管道 · 外籍勞工申訴管道 · 本部及所屬 ... ,如果違反勞基法的這個規定，員工還是有權向你請領全額的工資。 降職的注意事項. 降職比起扣薪、罰款是更嚴重的懲處手段。 勞動基準法第10條之 ... , 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 勞動基準法施行細則施行細則第10 ...,勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ 答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。 依勞動 ... ,A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、 ... 獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而 ... ,2.基本工資「時薪」為何不考慮折入國定休假日之工資？ 答：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給 ... , 少給假，就要多給加班費例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算未給休息日加班費，則違反勞基法第24條第2項國定假日也是有薪假， ...,「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」時，允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月 ...
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