基本工資是否含勞健保
2023年12月15日 — 基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。也就是基本工資的計算不包含加班費， ... ,2023年6月12日 — 違法！只要是勞雇關係，都應遵守勞基法的基本工資規範。無論按件計酬是按月或按日結算，也必須符合基本工資的標準，每月/每小時薪資不能低於基本薪資。 ,基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若從員工工資中扣除「雇主應負擔」勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞基法》，更多情況請看這邊。 ,基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若從員工工資中扣除「雇主應負擔」勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞基法》，更多情況請看這邊。 ,2024年3月11日 — 現行勞保費率為11.5%，而員工自負額為20%，基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，若是扣除掉這部分而低於基本工資的話，是不違法的。不過，若是 ... ,2024年2月26日 — 依據勞動基準法第21 條第1 項規定，勞工跟雇主約定的薪水不能低於基本工資！因此當雇主／人資們在跟員工談薪水時，千萬要注意上述這些眉角。基本上，只要 ... ,2024年1月1日 — 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假 ... ,113年起，最低基本工資為27,470元，隨著基本工資調漲，勞健保的投保級距新增27,470的等級，民國113年(2024年)的社會保險表已經出爐，如下列表格：. 113年2024年勞健退 ... ,2023年4月4日 — 您好，我看到某職缺的工作說明寫說「底薪26400（含勞健保）」，請問是只若我當月全勤，當月收到薪資就是26400嗎？還是會從中再扣除勞健保費用， ... ,2024年1月1日 — 基本工資有含勞健保嗎？ 基本工資內會包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，如果扣除掉員工自付額而低於基本工資的話，是不違法的！ 底薪低於基本 ...
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基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若從員工工資中扣除「雇主應負擔」勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞基法》，更多情況請看這邊。 https://www.facebook.com 【2024基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？
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2024年1月1日 — 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假 ... https://www.mol.gov.tw 民國113年(2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
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2023年4月4日 — 您好，我看到某職缺的工作說明寫說「底薪26400（含勞健保）」，請問是只若我當月全勤，當月收到薪資就是26400嗎？還是會從中再扣除勞健保費用， ... https://giver.104.com.tw 薪資單怎麼看？公司有報對勞保、健保級距嗎？
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