基本工資含全勤
其中便有舉例說明，如果勞資雙方約定以基本工資作為月薪總額，但其中又包含全勤獎金的話，那麼若實際上勞工有請求事假時，雇主先扣除全勤 ...,勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ ... 故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日 ... , Q2：勞工每月工資為2萬3,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ A2：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給 ..., 勞動部為維護時薪制勞工權益，在制定時薪制基本工資時，已將例假、休息 ... 六、可能不慎低於基本工資而違法的狀況： （一）基本工資內含全勤 ..., 128161;基本工資的意義勞工每月工資為23800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ 答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作 ...,4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ 答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不 ... ,獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。 ... 件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資 ... Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義 , 每個月薪水含了全勤獎金，請1天事假後，全勤獎金被扣光，薪水低於基本工資22000，有違法嗎? 行政院勞工委員會（77）台勞動二字第14423 ...,
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