激勵獎金工資
反之，如給付之性質欠缺『勞務對價性』或『給與經常性』之一，即難認屬於勞基法第2條第3款所謂之『工資』。而雇主為激勵勞工士氣、留住或吸引人才，按績效 ... ,按勞動基準法（下稱勞基法）定義之工資，為勞工因工作而獲得之報酬，即勞動之 ... 二）判決上：關於系爭員工績效獎金之核發目的乃在於激勵員工士氣，亦見績效 ... , 績效獎金績效獎金，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。對此實務認為，參考勞動基準法施行細則第10條第2款 ... ,績效獎金是否屬工資? 答案. 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依 ... , 是績效獎金、考績獎金與勞工出勤、工時狀況及其職務內容等勞力提供並無直接關連，非屬勞工提供勞務對價之經常性給付，而係雇主為激勵員工 ... , 而雇主為激勵勞工士氣或吸引人才，按績效由年度盈餘抽取部分分配予在 ... 獎金既非工資，則被上訴人因蘇靖涵等3人不符業務獎金發放規定，而 ... ,激勵工資最常用的形式，在國內就是獎金了。獎金考核方案總是事先制訂，只要員工今後的工作績效達到方案規定的標準，就可以得到相應的獎金，所以說它影響 ... , 有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。例如客運業者會有載客獎金、路線獎金；空服員販售免稅 ... , 績效獎金、考績獎金、紅利是否屬於工資之範疇？ ... 勞務對價之經常性給付，而係雇主為激勵員工士氣，所提供獎勵、恩惠性之給與，非屬工資。 ,
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