非工資定義
,本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法 ... ,工資定義規範於勞動基準法第二條第一項第三款：「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ... , 【解析】-一、工資定義性之解釋-工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準法 ... 工資係勞工因工作而獲得之報酬，是以，雇主發給勞工之出勤獎金，如非 ..., 反之，勞工非因工作而獲得之對價，或雇主為單方之目的而為任意性、恩給性之給付，經明文排除於勞基法施行細則第10條所列各款之非「經常性給與」； ...,一、資遣費、退休金、勞保費、健保費均是以工資計算，非以薪資計算。 二、薪資不等於工資；薪資是所得稅法的名詞，工資是勞基法的名詞。 三、 ... , 應視發放之目的、性質與方法是否符合工資定義，據個案事實釐清勞雇雙方約定加以認定。 若是在年底以公司整體營運狀況達到該年度公司設定目標， ..., 二、非工資性質之其他雇主給予. 工資即係勞工因工作而獲得之報酬，工資名目可為工資、薪金獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與；而工資給付 ..., 而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資，也就是經常性給與，並不是雇主說了 ... 符合《勞基法》第2條第3款經常性給與的定義，就還是會被認定為工資。, Ø 計算資遺費時，不用列入平均工資計算。 (2)、僅寫保證14個月年薪，沒有寫包含 ...
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二、非工資性質之其他雇主給予. 工資即係勞工因工作而獲得之報酬，工資名目可為工資、薪金獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與；而工資給付 ... https://sf-labourlawyer.com 1號課堂| 什麼是「經常性給與與「恩惠性給與」？ | 法律白話文運動
而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資，也就是經常性給與，並不是雇主說了 ... 符合《勞基法》第2條第3款經常性給與的定義，就還是會被認定為工資。 https://plainlaw.me 勞動基準法第2條的工資和勞動基準法細則第10條非工資認定 ...
Ø 計算資遺費時，不用列入平均工資計算。 (2)、僅寫保證14個月年薪，沒有寫包含 ... http://moniflowerhrlaw.pixnet. |