平均工資 年終獎金
「獎金」是否屬於「工資」之爭議： 一、勞基法第2條第3款： 工資：謂勞工因工作 ... 細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 ... 惟公務機構於年終發放之績效獎金概非勞動契約事先約定之給與，且發放標準、 ... , 雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清？ ... 所載，勞工平均工資上升了2至3成左右，年終獎金佔基本薪資的30%左右。, 最高法院103年台上字第682號民事判決意旨：「按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第 ...,筆者前以績效獎金、久任獎金為例，分別就行政與判決上之見解對照，探討其應否列入平均工資計算，重要點不外乎為不論給與之名稱為何，應實質檢視其發放 ... ,A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第二條第三款規定，應屬工資，於計算平均工資 ... ,另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。 (106年07月12日勞動條2字 ... , ,【案例A】年終獎金為勉勵性之給與，非屬勞基法所定之工資 ... 提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質而應納入平均工資之計算基礎」. , 第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 最後 ...,績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金 ...
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「獎金」是否屬於「工資」之爭議@ 台北律師推薦:: 痞客邦::
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雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清？ ... 所載，勞工平均工資上升了2至3成左右，年終獎金佔基本薪資的30%左右。 https://laborvision.pixnet.net 三節獎金是否屬於工資？可否作為資遣費之平均工資計算基礎 ...
最高法院103年台上字第682號民事判決意旨：「按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第 ... https://sunrisetaipei.com 勞工教室 「全勤、考核（成）、年終獎金」應否列入平均工資？
筆者前以績效獎金、久任獎金為例，分別就行政與判決上之見解對照，探討其應否列入平均工資計算，重要點不外乎為不論給與之名稱為何，應實質檢視其發放 ... https://www.taisugar.com.tw 工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網
A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第二條第三款規定，應屬工資，於計算平均工資 ... https://www.mol.gov.tw 平均工資相關函釋 - 中華民國勞動部全球資訊網
另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。 (106年07月12日勞動條2字 ... https://www.mol.gov.tw 平均薪資要計入年終獎金嗎？ - 台灣法律網-律師事務所
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【案例A】年終獎金為勉勵性之給與，非屬勞基法所定之工資 ... 提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質而應納入平均工資之計算基礎」. https://hrlaw.104.com.tw 年終獎金有2種，你有分清楚嗎？ - 陳業鑫- 專欄- Cheers快樂 ...
第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 最後 ... https://www.cheers.com.tw 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ - 台北市政府勞動局
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金 ... https://bola.gov.taipei |