季獎金工資

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季獎金工資

績效獎金係以勞工達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇。, 此外,各項獎金、津貼是否符合「勞務對價」性質之工資,亦事涉勞工保險投保薪資、勞動基準法退休金、勞工退休金條例之提撥金額,乃至於全民健康 ..., 本文工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該 ..., 績效獎金如係勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇, ..., 換言之即說明3節獎金並不屬工資,依法不應納入全月薪資總額。(五)「交通津貼」為本事業單位依照勞工職務不同、階級不同所給予之交通補助費,其 ..., 獎金發放時間不影響其是否為工資之性質。判斷季獎金是否為工資,應先就其否具有對價關係判斷,即將金多寡與個人提供勞務情況是否有對價(即 ..., 老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與,其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資,而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣 ...,,Q:何謂工資: A:查勞動基準法第二條第三款規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 ...

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季獎金工資 相關參考資料
投保薪資 - 勞保局

績效獎金係以勞工達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇。

https://www.bli.gov.tw

工資定義及其認定- 勞資爭議處理專業律師團隊

此外,各項獎金、津貼是否符合「勞務對價」性質之工資,亦事涉勞工保險投保薪資、勞動基準法退休金、勞工退休金條例之提撥金額,乃至於全民健康 ...

https://sf-labourlawyer.com

工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? ∣ 法律百科- - 1111社群 ...

本文工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該 ...

http://www.1111.com.tw

薪資科目- 績效獎金是屬工資嗎? 還是屬非工資? @ 勞資雙方。需知。勞動 ...

績效獎金如係勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇, ...

http://moniflowerhrlaw.pixnet.

非經常性給與的迷思(四)- 中華人事主管協會

換言之即說明3節獎金並不屬工資,依法不應納入全月薪資總額。(五)「交通津貼」為本事業單位依照勞工職務不同、階級不同所給予之交通補助費,其 ...

https://www.hr.org.tw

【薪資】季獎金若用三節獎金發放?- 中華人事主管協會

獎金發放時間不影響其是否為工資之性質。判斷季獎金是否為工資,應先就其否具有對價關係判斷,即將金多寡與個人提供勞務情況是否有對價(即 ...

https://www.hr.org.tw

最具爭議的獎金,你了解多少? | 1號課堂| 遠見雜誌

老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與,其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資,而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣 ...

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【簡文成專欄】獎金工資怎麼定義,可否不併入月薪資總額申報勞保投保薪資 ...

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工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網

Q:何謂工資: A:查勞動基準法第二條第三款規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 ...

https://www.mol.gov.tw