季獎金工資
績效獎金係以勞工達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇。, 此外，各項獎金、津貼是否符合「勞務對價」性質之工資，亦事涉勞工保險投保薪資、勞動基準法退休金、勞工退休金條例之提撥金額，乃至於全民健康 ..., 本文工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該 ..., 績效獎金如係勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇， ..., 換言之即說明3節獎金並不屬工資，依法不應納入全月薪資總額。(五)「交通津貼」為本事業單位依照勞工職務不同、階級不同所給予之交通補助費，其 ..., 獎金發放時間不影響其是否為工資之性質。判斷季獎金是否為工資，應先就其否具有對價關係判斷，即將金多寡與個人提供勞務情況是否有對價（即 ..., 老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣 ...,,Q：何謂工資： A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 ...
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投保薪資 - 勞保局
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