基本薪資算法
再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。 三、休息日加班費： 勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條 ... ,基本工資審議委員會今日會議結論，自109年1月1日起，每月基本工資調整至23,800元，調幅3.03%；每小時基本工資調整為158元，調幅5.33%。 基本工資審議委員會 ... , 上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項 ..., ,基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息 ... ,例如：每月基本工資調整為23,800元，平日每小時工資額為 元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ , ... 當月實際曆日天數當作母數的算法就一定是違法的，但真的是如此嗎？ ... 公式推算（如月薪為17280元者即為72元），不因按時發布之基本工資調 ..., 每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入 ...,上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工 ...
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每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入 ... https://moniflowerhrlaw.pixnet 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資 ...
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