月薪換算日薪
白話來說，就是不可以算加班是月薪除以30日計算每日工資額，而請假扣薪是月薪除以22日算每日工資額。 二、司法實務. 1. 司法院第十四期司法業務研究會期(會議 ... ,假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. ,勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。 ,二、月薪、日薪、時薪. 按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假 ... , 月薪談到28000但薪資單是以日薪830乘以上班日例如：830*21天上班日 ... 以月薪28000來說，換算成日薪時，應該是28000/30＝933.33元換算 ...,答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得 ... , , 假設一月薪制員工，其工作報酬一個月(本薪)24000元，我所知為24000固定除以30後為每日薪資(不論當月日數)，1. 想請教月薪(底薪)算法是否為 ...,本件您是領月薪，本年三月二十日離職，您說三月份工資（薪水）少了大約四千元，老闆係以您的全薪除以31天=日薪，再以日薪乘上工作天數。按您老闆有兩個 ... , 共同基準：〔換算為時薪〕，進而計算加班費。 差異點：日薪是由時薪換算而來，因此計算基礎相同；月薪則要另外換算。 時薪以約定的金額做為 ...
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假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. https://g0v.github.io 加班費試算系統
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。 https://labweb.mol.gov.tw 勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖
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