加班費計算底薪
2019年5月17日 — A為加油站全職勞工，每個月可領工資為新台幣36,000元（底薪30,000元＋ 夜點費5,000元＋ 全勤獎金1,000元）。A某日支援同事加班4小時， ... ,2019年12月18日 — 公司加班費沒有以全薪計算是否違法？｜會員提問-HR. Q：. 我公司加班費都用底薪計算我的加班費，我去問老闆後，老闆說公司的做法並沒有違法. , ,2020年9月15日 — 在勞基法的世界裡，甚麼是工資很重要，因為要計算加班費、病事假、投保等等，通通要先看哪些項目被認定為「工資」。一、「工資」與「非 ... ,2019年3月5日 — 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰 ... ,工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至 ... ,近期業務量增加，老闆商量每天加班1小時會給加班費，但只以底薪計算，這樣合法嗎？ 2789. ,2016年10月20日 — 加班費就算是用本薪(底薪)來算也是不能低於法定的基本工資23100元(2019年) 所以最低必須以23100 來計算, 不然就違法, 可是會被罰款的. 10. ,問題沒結束，許多公司明明休假日的加班費計算錯誤，不知修改制度反而從薪資結構動腦筋，更添一樁違法事例；. 大部分的公司都將薪資拆成許多項目，把底薪（ ... ,2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ 答：按月計酬者如每月工資為23,800元，則 ...
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 加班費計算底薪 相關參考資料
加班費如何計算？｜法律百科Legispedia
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2019年12月18日 — 公司加班費沒有以全薪計算是否違法？｜會員提問-HR. Q：. 我公司加班費都用底薪計算我的加班費，我去問老闆後，老闆說公司的做法並沒有違法. https://www.jobforum.tw 公司加班費沒有以全薪計算是否違法？- - 1111社群討論區- 工作 ...
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2019年3月5日 — 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰 ... https://lawhsinyi.com 加班費試算系統
工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至 ... https://labweb.mol.gov.tw 每個月薪水25,000元，包括底薪22,000元、全勤2,000元與伙食 ...
近期業務量增加，老闆商量每天加班1小時會給加班費，但只以底薪計算，這樣合法嗎？ 2789. https://st86229.pixnet.net 加班費的正確計算 - 薪資查詢
2016年10月20日 — 加班費就算是用本薪(底薪)來算也是不能低於法定的基本工資23100元(2019年) 所以最低必須以23100 來計算, 不然就違法, 可是會被罰款的. 10. http://www.ursalary0.com 你的加班費計算方式正確嗎？ @ fangfan490831的部落格:: 痞客 ...
問題沒結束，許多公司明明休假日的加班費計算錯誤，不知修改制度反而從薪資結構動腦筋，更添一樁違法事例；. 大部分的公司都將薪資拆成許多項目，把底薪（ ... http://fangfan490831.pixnet.ne 月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ 答：按月計酬者如每月工資為23,800元，則 ... https://www.mol.gov.tw |