餐飲業 沒 照 勞 基 法
許多餐飲業沒照勞基法走沒月休八天叫餐飲從業人員爆肝工作嗎勞保局應該改變政策. ,因為我的公公過世員工守則上只標示了三天假但經過我詢問其他家餐飲業者發現應給予六天 ... 其實在台灣很多都是沒有照勞基法在走的，所以老板都有點不怕勞工。 , 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職. 業災害補償 ... 之工作時間，請假期間之工資照給5。如未預告勞工 ... 一、行業別認定視主經濟活動而定，按中華民國行業標準分類第6版，「餐飲業（57）」. （凡從事 ... 雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前. ，一次性的 ..., 勞動基準法從民國73年施行以來，從一開始以勞基法第三條訂定的行業為適用 ... 四、小吃攤販：依照行政院勞工委員會87年12月31日台勞動一字第059605號公告，歸類於「未分類其他餐飲業」的小吃攤販目前也不在勞基法適用範圍內，依照官方 ... 零售攤販都在勞基法適用範圍內，因此餐飲攤販更沒有不納入勞基法的 ..., 最近找的工作（餐飲業， 早餐店， 小吃店）都是月休四天，沒勞健保（員工超過5人），沒6%， 薪水都是25000以下， 這樣沒有違反勞基法嗎？2。如果是月薪制 ... 所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。 所以一般的 ..., 目前公司是採補休方式然後沒有加班費，這個我可以同意也接受 ... 沒想到這兩年媒體大量報導，許多勞工開始認識勞基法、瞭解自身權益還有雇主會 ...,200704161149我想請問餐飲業怎樣算超時工作？ ?勞動基準-工作 ... 動不動就讓我們加班還不見得有加班費我想請問這樣的雇主有沒有犯到勞基法? 重點是老闆每天 ... , ... 幫我們打卡，但基本上我們收完東西離開公司都超過半小時了，這樣有違反勞基法嗎？」 △網友表示自己從事餐飲業，老闆都會幫忙提早打下班卡。, 勞基法第39條： 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 台87勞動二字第039675 號函： 所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外， ...
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凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職. 業災害補償 ... 之工作時間，請假期間之工資照給5。如未預告勞工 ... 一、行業別認定視主經濟活動而定，按中華民國行業標準分類第6版，「餐飲業（57）」. （凡從事 ... 雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前. ，一次性的 ... https://www.labor.taichung.gov 勞動節不放假？讓你知道還有哪五大職業不適用勞基法 ...
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