服務業 勞 基 法 2019
除適用《勞基法》的行業在工會或勞資會議同意，及員工個人同意後均可使用2 週彈性工時排班，還有適用4 週彈性工時的社會福利服務業、農林漁牧業等，及適用8 週 ... ,查勞動基準法部分條文修正案於107年1月31日經總統公布，相關修正條文自107年3月1日實施；另為配合母法條文之修正及解決常見實務問題，本部業於2月27日 ... ,勞動契約終止時，由於契約附隨之忠誠義務，故勞工於離職時應與雇主就相關工作事宜辦妥離職交接手續。另依勞動基準法第19條規定，勞工請求雇主發給服務證明書時 ... , 勞動基準法從民國73年施行以來，從一開始以勞基法第三條訂定的行業為 ... 三、家事服務業：此行業係隸屬於個人服務業，依照行政院勞工委員會87 ..., 1. 服務業適用勞基法嗎？有哪些服務業不適用？2. 若以餐飲業為例，每月基本工時為？吃飯、休息時間需計薪 ..., 勞基法前年為了落實周休二日，大動干戈修法，提出「一例一休」達到周休二日目的，也就是每周中有一天 ... 2019-03-07 ... 舉例而言，物流業或一般餐飲服務業，因為假日屬於消費人潮高峰，可與員工約定周休二日其中一天是店休那 ...,而假日工作是依照勞基法第39 條實施，但卻和延長工時工作的實. 施的程序不完全相同，如果要在例假日、休假日、特別休假日加班的前. 提要件有二：1. 雇主經徵得勞工 ... , 一例一休」正式上路，勞力密集的餐飲服務業首當其衝，不僅知名連鎖 ... 一例一休」三讀通過，《勞基法》第36條、第40條改成：勞工每7日中應有2日之 ...,凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方約定之工資，不得低於上開規定。 上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第 ... , 如果是指月休天數固定（如：月休8天），且不因國定假日而增加天數則依勞基法施行細則第23-1條： 本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定 ...
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