餐飲業 算勞工嗎
勞動基準法是保障勞工基本勞動條件的法律，包含勞動契約、工資、工時、休假、職業災害、退休、童工女工保護等。適不適用勞基法是依照行業別去認定的，基本上從88年 ... , 由於自然人僱用勞工的情形在勞動市場中簡直是滄海一粟，實務上除非有 ... 日台勞動一字第059605號公告，歸類於「未分類其他餐飲業」的小吃攤販 ..., 又若休假日上班不得超過幾小時？想了解一下1.33、1.66分別用於何種情況下；有兩倍的嗎？ （一）餐飲業的加班費計算 ..., 超過了約定的工作時間，仍然要計算加班費若雇主堅持責任制，可請雇主出示約定書經勞工局核備通過的函文. 此外，月休5天也有少給假的問題可 ...,有關特休可享勞健保嗎?請達人解救我(2007-04-16). david26789 / Xuite日誌 / 回應(1) / 引用(0). ,支援服務業I 住宿及餐飲業P 教育服務業J 資訊及通訊傳播業Q 醫療. 保健及社會 ... 延長工時工作的加班費計算，按照勞基法第24 條規定：「雇主延長. 勞工工作時間者， ... , 以餐飲業的兩頭班來說，通常3小時休息時間，勞工是可以離開工作場所的既然可以自由支配，自然不計算工時但您後面的服務業案例，顯然勞工無法 ..., 阿華跟小玉說第一個月是試用期間不算正職人員，薪資僅有20,000 元，請問這樣. 符合法令規定嗎？ 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動 ..., 接著在班表上註記例假日、休息日、國定假日等屬性，做為加班費計算依據 ... 工時12小時，超過正常工時8小時，應計4小時加班費（餐飲業除非中間有空班，能自由支配，否則休息時間通常要待命提供勞務） ... 勞工自動加班否則只要是勞工加班，雇主知情且未表示反對，也要計算 ... 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？, 餐飲正職人員，月薪2萬5(包含全勤2000)有勞健保. ... 國定假日，不必出勤 萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費; 加班後由勞工選擇 ...
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