餐飲業 勞 基 法

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餐飲業 勞 基 法

2018年1月10日,立法院正式三讀通過勞動基準法(下簡稱「勞基法」)一例一休修正草案,並預計最快於3月1日正式施行,最新修正案對餐飲業業主與員工的有什麼影響 ... ,查詢. 您的瀏覽器不支援JavaScript 或JavaScript已停用. 關鍵字查詢. 熱門推薦字: 勞工申訴 、 年金 、 勞資會議 、 勞基法修法 、 台灣勞工簡訊; 熱門關鍵字: 基本工資 ... , 雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定),並須依工作. 年資預告勞工4:(1)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ..., 勞動基準法從民國73年施行以來,從一開始以勞基法第三條訂定的行業為 ... 未分類其他餐飲業」的小吃攤販目前也不在勞基法適用範圍內,依照官方 ..., 1. 服務業適用勞基法嗎?有哪些服務業不適用?2. 若以餐飲業為例,每月基本工時為?吃飯、休息時間需計薪 ..., 我目前在一家餐廳上班,月薪四萬,月休五天上班時間是早上10:00 - 晚上9或10點,偶而會提早下班但是是用自己的時間補(類似補休,因為公司有 ...,200704161149我想請問餐飲業怎樣算超時工作? ?勞動基準-工作 ... 動不動就讓我們加班還不見得有加班費我想請問這樣的雇主有沒有犯到勞基法? 重點是老闆每天 ... ,惟勞動基準法業經多次修正,工時制度已具相當彈性,且勞工. 退休金負擔亦已明確,未分類其他餐飲業之工作者,已無不適用該法. 之理由。爲保障渠等勞動權益,爰公告 ... , , 餐飲正職人員,月薪2萬5(包含全勤2000)有勞健保.每日工作8小時10.30 ... 可參考:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理. 國定假日出勤, ...

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餐飲業 勞 基 法 相關參考資料
【食在法規】一例一休修法三讀通過懶人包餐飲業必知 ...

2018年1月10日,立法院正式三讀通過勞動基準法(下簡稱「勞基法」)一例一休修正草案,並預計最快於3月1日正式施行,最新修正案對餐飲業業主與員工的有什麼影響 ...

https://www.unileverfoodsoluti

住宿及餐飲業 - 中華民國勞動部全球資訊網

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勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄

雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定),並須依工作. 年資預告勞工4:(1)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ...

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勞動節不放假?讓你知道還有哪五大職業不適用勞基法 ...

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勞工達人/餐飲業如採四週變形工時,一日七@ 98萬:: 痞客邦::

1. 服務業適用勞基法嗎?有哪些服務業不適用?2. 若以餐飲業為例,每月基本工時為?吃飯、休息時間需計薪 ...

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想請各位幫忙我解答有關餐飲業勞基法的問題拜託謝謝大家 ...

我目前在一家餐廳上班,月薪四萬,月休五天上班時間是早上10:00 - 晚上9或10點,偶而會提早下班但是是用自己的時間補(類似補休,因為公司有 ...

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我想請問餐飲業怎樣算超時工作? @ 勞工達人部落格:: 隨意窩 ...

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未分類其他餐飲業之工作者適用勞動基準法草案總說明 - 勞動部

惟勞動基準法業經多次修正,工時制度已具相當彈性,且勞工. 退休金負擔亦已明確,未分類其他餐飲業之工作者,已無不適用該法. 之理由。爲保障渠等勞動權益,爰公告 ...

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給餐廳老闆的「一例一休」人事成本指南| 就愛開餐廳

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餐飲業正職人員休假及月薪計算- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...

餐飲正職人員,月薪2萬5(包含全勤2000)有勞健保.每日工作8小時10.30 ... 可參考:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理. 國定假日出勤, ...

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