廚師勞基法
2018年1月10日，立法院正式三讀通過勞動基準法(下簡稱「勞基法」)一例一休修正草案，並預計最快於3月1日正式施行，最新修正案對餐飲業業主與員工的有什麼影響 ... ,為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低 ... , 雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定)，並須依工作. 年資預告勞工4：(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 ...,2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應 ... , 廚師勞基法問題. 你好!! 目前我在宜蘭餐廳工作職位廚師薪水26000 月休4天. 到職100年/9月/27日至102年/8月/18日. 102年8月19日早上上班時~ ..., 惟勞基法乃保護勞工權益之大憲章，違反勞動契約或工作規則須情節重大，且雇主與勞工所定之勞動條件，不得低於勞基法所定之最低標準，勞基法 ..., 排除適用勞基法近20年的「未分類其他餐飲業工作者」，原預計本年度納入適用， ... 雇總舖師和「水腳」（廚師幫手）等，但不包括老闆兼員工的自營作業者。夜市業者認為，夜市攤商營運時間特殊，假日生意最好，若按勞基法，休假日勞工 ..., 然而事實上，根據《勞動基準法》第36 條規定，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，並非大家可能誤以為的「週休二例」，只是今年1 月《勞 ...,一部《勞基法》，要規範百業一體適用實屬不易。據筆者所知，在餐飲服務業中，餐廳高朋滿座的背後，有一群辛酸無人知的廚師、廚工們，在濕滑的廚房、高溫的爐火等 ... ,
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雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定)，並須依工作. 年資預告勞工4：(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 ... https://www.labor.taichung.gov 勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應 ... https://www.mol.gov.tw 廚師勞基法問題| Yahoo奇摩知識+
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