月薪日薪計算
一、勞動基準法第23 條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給. 勞工，「各 ... 以勞工月薪36,000 元，推算每日工資1,200 元，平日每小時工資額. 為150 元為例： ... 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時. 基本工資 ... ,勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8 ... , 時薪以約定的金額做為計算的基礎，日薪若是以時薪直接乘以8小時，則回歸時薪計算，例如：約定日薪是160元*8小時，則我們可以知道時薪是160元 ...,本件您是領月薪，本年三月二十日離職，您說三月份工資（薪水）少了大約四千元，老闆係以您的全薪除以31天=日薪，再以日薪乘上工作天數。按您老闆有兩個地方計算 ... ,沒人搞得清楚這次修法正確的計算方式，不如來個計算機自己按一按吧。 [+] 展開 ... 假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 , 想請教月薪(底薪)算法是否為 每日薪資800 * 出勤日數(或每小時薪資100 * 出勤. ... 月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。,因此，月基本工資與時基本工資之計算基礎有所不同。茲就月薪制、日薪制、時薪制簡要於下：. （一）月薪制－係按月計薪之方式。按月計酬之全職勞工於法定正常工作 ... ,自109年1月1日起，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元）前者係指按月計酬者，且 ... 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ ,基本工資自108年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為150元？ ... 工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。 ,基本工資調整為何未發布日薪？ 答：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按 ...
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