勞基法日薪計算
勞基法計算機. 沒人搞得清楚這次修法正確的計算方式，不如來個計算機自己按一按吧。 [+] 展開詳細 ... 沒有發生上述事件，但雇主要求上班，且勞工同意於例假日出勤. ,勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8 ... ,一、勞動基準法第23 條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給. 勞工，「各 ... 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時. 基本工資 ... , , 一、一個月31天，減去8天假日，再減去平均一個月1天的國定假日(1年12天)，所以一個月大概工作22天(休假日不用給錢，老闆就不會心疼；另外工作 ...,A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並 ... 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ ,基本工資調整為何未發布日薪？ 答：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按 ... ,答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由 ... 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以 ... 按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ ,按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ ... 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定 ... , 這是每月不分大小月，都以30天計算的依據因此，勞動2字第0960130677 號函： 「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者 勞基法 ...
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