勞基法日薪計算

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勞基法日薪計算

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g0v 勞基法修法計算機

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加班費試算系統

勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1日不得超過12小時。 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時至8 ...

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勞動基準法修法常見問答集

一、勞動基準法第23 條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給. 勞工,「各 ... 至於按日計酬約定之日薪,於法定正常工作時間內,如不低於每小時. 基本工資 ...

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勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司

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勞基法的最新新思維(2) ----用日薪計算最公平合理@ 「徐夫人」的 ...

一、一個月31天,減去8天假日,再減去平均一個月1天的國定假日(1年12天),所以一個月大概工作22天(休假日不用給錢,老闆就不會心疼;另外工作 ...

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基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網

A:依勞動基準法第21條規定,工資由勞僱雙方議定之,但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並 ... 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算?

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日薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網

基本工資調整為何未發布日薪? 答:自96年7月1日起基本工資調整之發布,並未再發布按「日」計酬之基本工資,因近年來工作的態樣有很大的變化,部分工時者除了按 ...

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時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網

答:依勞動基準法規定,勞工每7日應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日,並應由 ... 至於按日計酬約定之日薪,於法定正常工作時間內,如不低於每小時基本工資數額乘以 ... 按時計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算?

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月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網

按月計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算? ... 答:工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日(俗稱國定休假日)時,仍應依現行規定,原排定 ...

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這是每月不分大小月,都以30天計算的依據因此,勞動2字第0960130677 號函: 「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者 勞基法 ...

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