實領薪資定義
本文自勞工保險局截取勞保投保薪資分級表，該表格只會列載薪資總額符合 ..... 如果是固定月薪，但因為事病假，而實領薪資總額較少，級距可以隨之調降嗎？ ... 您好，可參考勞保局官方網站中「投保薪資之定義及調整時機」，其中申報 ..., 簡單而言，平均工資應該是以勞工正常出勤的日子所取得之薪資來計算才符合 .... 您好，平均工資是以「應領金額」而非「實領金額」計算，所以應以扣除勞健保 ... 納入平均工資計算，但前提是該獎金符合勞基法的「工資」定義，詳細情形可 ..., 先來解釋所謂工資的定義，『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬，包括工資、 ... 一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額 ..., (一)所得稅法第14條第三類薪資所得： ... 法條上，至少有工資、基本工資、平均工資、平日每小時工資額、原領工資等等，各自有不同的定義。比較重要 ..., 想說這該不會是你人生第一次領正職薪水吧？」 「疑？妳不說我還真的沒有意識到說…如果不算打工的話，還真的是我第一次正式領薪水耶！, 勞動基準法第2條第3款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故 ..... 二、另勞工到職當月未足月致實領薪資報酬較低者，其性質與前開施行 ...,答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日， ... ,A：由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第二條第四款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意，該法施行之初，前主管機關內政部 ... , ,本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法 ...
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