勞基法海外出差
依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， ..... 例如到國外出差），並且有連續工作超過6日以上之情形發生時，為許可的範圍。 , 有時出差因和台灣的時差問題上下班的日期和時間有有不同請問工資又要如何計算呢. 3. 如以勞基法施行細則第19條而言, 如果大陸和台灣二地的 ..., Q：海外出差遇國定休假，是否應給加班費或補休？ 1.勞基法第39條規定雇主徵求勞工同意於"休假日(國定假日)"工作者，應加倍發給工資，所以，問題 ..., 勞工於勞動基準法規定應放假之日奉派出差，不論是否領有差旅費，均視 ... 關於國外出差，另外可參考勞動部「勞工在事業場所外工作時間指導原則」., 依勞基法施行細則第18條： 勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間。但其實際工作 ..., 您好我想請問因公出差在國外遇到國定假日(ex.過年、清明、端午...)，公司明文表示因有發放膳雜費，故不得再申請補休和加班費，但實際上我們是有 ...,本所葉博士近日參與勞基法新修一例一休演講時，有許多學員詢問以下問題，特在此 ... 例如，貿易公司的業務人員經常得出差至國外參展、而旅行社聘僱的導遊或領隊 ... ,勞基法的假有哪些？ 一例一休 ... 查勞動基準法第三十六條規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 .... 員工出差國外時遇例假/休息日的狀況與加班計算. , 鍾文雄- 一、公司指派員工出差，通常會提供日支費或是差旅費，如果出差 ... 依照內政部（76）台內勞字第506181 號函:「勞工於勞動基準法規定應放假 ..., 新制勞動基準法在今（107）年3月1日開始實施，而作為相關配套措施的勞 .... 休一規定之限制，只限製造業勞工「於上開地點工作」（例如到國外出差）， ...
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