勞基法特休遞延

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勞基法特休遞延

關於特別休假的排假權,歷經兩次修法後,有一些不同,在此做個簡單說明。 在106年1月1日一例一休修法之前,在勞基法第38條只有規定不同年資 ..., 關於特別休假的排假權,歷經兩次修法後,有一些不同,在此做個簡單說明。 在106年1月1日一例一休修法之前,在勞基法第38條只有規定不同年資 ..., 圖片轉載:中央通訊社 最後異動日期: 107-04-11勞動部本日(107年4月11日)針對勞動基準法第38條有關遞延特別休假規定發布補充性解釋,澄清勞 ...,依勞動基準法施行細則第14條之1規定,「工資各項目計算方式明細」應記載加班費,至勞工如有將加班 .... Q1:有關勞動基準法第38條特別休假遞延規定,應如何辦理? ,勞動部本日(107年4月11日)針對《勞動基準法》第38條有關遞延特別休假規定發布補充性解釋,澄清勞雇雙方疑義,俾供勞雇雙方遵循,相關說明如下:. 疑義一:特別 ... ,本次勞動基準法第24 條有關休息日出勤工資及工時計算方式,僅改以. 依實際出勤時數 .... Q1:有關勞動基準法第38 條特別休假遞延規定,應如何辦理? 答:. 1. 勞工之 ... ,, 最新訊息一手掌握!勞資記者-夏明定新修正通過《勞動基準法》雖允許勞工未休完特休假可遞延一年,勞動部表示,必須是由個別勞工與雇主雙方 ..., (中央社記者余曉涵台北27日電)勞動基準法修正案3月正式上路,未來勞工的特休若沒有休完可遞延一年;加班可換成補休;每月加班工時可延長至54 ..., 《勞基法》新制上路後,外界對於特別休假開放遞延新制仍有疑問,勞動部昨(11)日作出最新函示,勞資協商特休假遞延期可短於法定的1年,且未達 ...

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『曹新南專欄』特休遞延,任一方不同意就無效!- HR好朋友 - 1111職涯論壇

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【最新函文】特別休假的遞延可否只約定3或6個月?如果約定了,沒休完,可否 ...

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依勞動基準法施行細則第14條之1規定,「工資各項目計算方式明細」應記載加班費,至勞工如有將加班 .... Q1:有關勞動基準法第38條特別休假遞延規定,應如何辦理?

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中華民國勞動部全球資訊網- 有關勞資雙方協商遞延之特別休假期限,及 ...

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