勞基法特休遞延
關於特別休假的排假權，歷經兩次修法後，有一些不同，在此做個簡單說明。 在106年1月1日一例一休修法之前，在勞基法第38條只有規定不同年資 ..., 關於特別休假的排假權，歷經兩次修法後，有一些不同，在此做個簡單說明。 在106年1月1日一例一休修法之前，在勞基法第38條只有規定不同年資 ..., 圖片轉載：中央通訊社 最後異動日期： 107-04-11勞動部本日（107年4月11日）針對勞動基準法第38條有關遞延特別休假規定發布補充性解釋，澄清勞 ...,依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費，至勞工如有將加班 .... Q1：有關勞動基準法第38條特別休假遞延規定，應如何辦理？ ,勞動部本日（107年4月11日）針對《勞動基準法》第38條有關遞延特別休假規定發布補充性解釋，澄清勞雇雙方疑義，俾供勞雇雙方遵循，相關說明如下：. 疑義一：特別 ... ,本次勞動基準法第24 條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以. 依實際出勤時數 .... Q1：有關勞動基準法第38 條特別休假遞延規定，應如何辦理？ 答：. 1. 勞工之 ... ,, 最新訊息一手掌握！勞資記者-夏明定新修正通過《勞動基準法》雖允許勞工未休完特休假可遞延一年，勞動部表示，必須是由個別勞工與雇主雙方 ..., （中央社記者余曉涵台北27日電）勞動基準法修正案3月正式上路，未來勞工的特休若沒有休完可遞延一年；加班可換成補休；每月加班工時可延長至54 ..., 《勞基法》新制上路後，外界對於特別休假開放遞延新制仍有疑問，勞動部昨（11）日作出最新函示，勞資協商特休假遞延期可短於法定的1年，且未達 ...
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