國內出差勞基法
勞動基準法施行細則第18條規定,勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作 ... 而上述的出差津貼,與國內外工地管理辦法中的工地加班規定中的「公司已支付 ... ,2018年3月8日 — 您好,依勞基法第32條第2項規定,每日延時長工時最多為四小時,. 但是若因出差至外地,交通時間是否視為出勤(上班)時間? 若是交通為出勤 ... ,出差地點距離各該所在機關單程三十公里以上者,得依照國內出差旅費規則 ... 前項人員如適用勞動基準法者(技工、工友),應依勞動基準法之規定核算(依勞基法 ... ,2020年2月1日 — 關於這個問題,工作時間是基於勞雇雙方對於勞動契約之約定,雇主得 ... 是否屬於工作時間,依勞動基準法施行細則第18條規定,勞工因出差或 ... , ,依勞動基準法施行細則第14條之1規定,「工資各項目計算方式明細」應記載加班 ... 依勞動基準法第38條第5項規定,雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ... 到國外出差),並且有連續工作超過6日以上之情形發生時,為許可的範圍。 ,2017年11月24日 — 建議在勞動基準法中應該完善檢討改正! 或是如何落實勞資協商!! 舉例說明: 1. 現有已有高鐵可往返台北高雄,但企業雇主為了省錢 ... ,事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時,雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之,前經行政院勞工委員會八十二 ... ,2014年3月30日 — ... 出差費或是差旅費的話怎麼辦?可不可以認為老闆是積欠工資呢?如果已經支出差旅費,應該依據那個條文向雇主請求呢? 依據勞動基準法施行 ... ,勞工奉命出差,其工作時間已超過平時工作時間,並有正當理由證明者,勞工得依勞動基準法第24條規定要求雇主給予延長工作時間工資。 聯絡科室:勞動基準科 ...
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2018年3月8日 — 您好,依勞基法第32條第2項規定,每日延時長工時最多為四小時,. 但是若因出差至外地,交通時間是否視為出勤(上班)時間? 若是交通為出勤 ... https://mingbo612.pixnet.net 出差加班說明
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2020年2月1日 — 關於這個問題,工作時間是基於勞雇雙方對於勞動契約之約定,雇主得 ... 是否屬於工作時間,依勞動基準法施行細則第18條規定,勞工因出差或 ... https://sf-labourlawyer.com 出差期間公司已經提供差旅費,仍需核發加班費或是給予補休嗎 ...
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