勞基法調班
2020年7月21日 — 項豪表示，為了調查7-11違反勞基法36條，勞工每7日應有一日休息當作例假的法條，打從去年11月就計畫要去深入調查，並於當月成功成為 ... ,2018年3月20日 — 律師回答： 問題大致是勞工在某公司工作，勞工在固定大夜班時段，公司想調勞工到中班，可以嗎？依勞基法34條規定：「勞工工作採輪班制者， ... ,法規名稱：, 勞動基準法 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第34 條. 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在 ... ,2020年9月23日 — 中秋節與國慶日都即將到來。依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」，但你知道嗎 ... ,勞動基準法第34 條有關休息時間間隔之規定，所規範的是以下之情形：. 1. 企業採取「輪班制」之勞工；. 2. 並且限於工作班次更換時；如上一班次為早班、下一 ... ,4. 事業單位禁止員工第6 天排班，係屬其內部管理事項。如果員工確有. 於休息日出勤工作之事實，雇主須依法記錄勞工出勤情形，並給付休. 息日出勤 ... ,問題, 勞工於配合調移後之國定假日當日出勤工作，雇主是否應加倍發給工資？ 答案. 依勞動基準法第三十七條所定之應放假之日，雖均應休假，惟該休假日得經勞資 ... ,國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。 休息日係由勞資雙方協商排 ... , ,調移後之原休假日. 已成為工作日，勞工於該日出勤. 工作，不生加倍發給工資問題。 2.國定假日適逢例假或休息日，應. 於其他工作日補休。 第9-10 時.
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2018年3月20日 — 律師回答： 問題大致是勞工在某公司工作，勞工在固定大夜班時段，公司想調勞工到中班，可以嗎？依勞基法34條規定：「勞工工作採輪班制者， ... https://sf-labourlawyer.com 勞動基準法§34-全國法規資料庫 - 法務部
法規名稱：, 勞動基準法 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第34 條. 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在 ... https://law.moj.gov.tw 國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期 - 518熊班
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問題, 勞工於配合調移後之國定假日當日出勤工作，雇主是否應加倍發給工資？ 答案. 依勞動基準法第三十七條所定之應放假之日，雖均應休假，惟該休假日得經勞資 ... https://www.mol.gov.tw 雇主可否將國定假日、休息日與 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
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