勞基法出差時間
您好, 依勞基法第32條第二項規定,每日延時長工時最多為四小時,但是若是因出差至外地,交通時間是否視為出勤（上班）時間,若是其交通為出勤時間 ..., 出差之交通時間是否視為工作時間？ 民眾詢問：. 您好，依勞基法第32條第2項規定，每日延時長工時最多為四小時，. 但是若因出差至外地，交通時間 ..., ,依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費，至 .... 係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之 .... 例如到國外出差），並且有連續工作超過6日以上之情形發生時，為許可的範圍。 ,根據勞動基準法施行細則第20條之1規定意旨，勞工每日工作時間超過8小時或每週 ... 給予補償(如出差費、日支費等)，屬契約自由範疇，原則上不受勞動基法相關規範 ... ,但勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，其一日之 ... 約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法第三十五條規定給予勞工休息時間。 , 員工出差除旅費外若出差期間超過工時依法應給加班費勞工奉命出差，出差期間已依公司規程提供出差津貼給員工，若其工作時間已超過平時工作 ..., 有時出差因和台灣的時差問題上下班的日期和時間有有不同請問工資又要如何計算呢. 3. 如以勞基法施行細則第19條而言, 如果大陸和台灣二地的 ...,有關出差時之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明定，可由勞資雙方協商議定。 參考：行政院勞工委員會( ... 時間，法無明文規定。」 聯絡科室：勞動基準科承辦人 , ... 非屬上下班通勤時間，故當日勞工正常工作時間，參考勞動基準法施行 ... 出差工作時間應計入工作時間，參加教育訓練所需的交通時間不計工時， ...
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