勞動法規ppt
勞動基準法修正案於107年1月10日. 經立法院三讀通過，總統於同年1月. 31日公布，自107年3月1日實施。 本次修正第24條、第32條、第32條. 之1、第34條、第36條 ... , 新修正勞動基準法. 之規定與說明. 法律系鄭津津. [email protected]. 2. 105.12.06三讀修正條文. 105年12月21日公布、23日實施. 第23條（工資 ...,勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者， ... ,勞動法規的架構. 一、個別勞動關係法; 二、集體勞動關係法; 三、就業安全法; 四、勞動者社會安全與福祉; 五、工作環境法. 個別勞動關係法. 有關勞工個人與雇主個人間 ... ,勞動法修法解析. 講師: 陳惠玟. Lisa Chen. 105年12月修訂重點. 工時規範. 變形工時. 換班休息. 一例一休. 特別休假. 刪7天假. 休息日加班費計算. 申訴與罰則. ,勞動基準法第1條：; 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂 ... ,勞動基準法係規定勞動條件最低標準之法律。 ▻ 勞基法第84條之1規定: ▻ 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行. 約定，工作時間、例假、休假、 ... ,凡經勞委會公告指定適用勞動基準法之行業或工作者，即應適用該法。至於事業單位之經費來源為何、勞工係部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，與此無涉。 ,勞動基準法修法重點解析. 2. 3. 4. 第23條–(工資清冊). 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。 雇主應. 置備.
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PowerPoint 簡報 - 彰化縣政府- 勞工處
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