107勞基法ppt
勞動基準法歷經前次一例一休的修法爭議，在施行不到一年後又開始出現修法的聲音，勞動部便於106年10月31日提出修法草案總說明，針對當時所 ...,107年01月10日立法院三讀通過. 107年03月01日施行. 1. 勞動基準法修法重點解析 ... 當年度特休假未休完，可遞延一年。 4. 勞動基準法修正案之不變與彈性 ... ,排及特別休假規定之修. 法建議，為使相關法令. 能更符勞雇實務需求，. 勞動部擬具《勞動基準. 法》部分條文修正案，. 並經總統於107年1月. 31日公布，並自107年. 3月1 ... , 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 約定107年4月1日起開始實施，則依曆計算至同年6月30日止為一週.,107年1月10日修法重點. 勞基法. 修正前條文. 修正條文. 第32條之1. 加班補休. 無(函釋補充). 勞工延長工作時間後，依勞工意願選擇補休並. 經雇主同意者，得依勞工 ... ,勞基法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主. 間有合理協商 ... 依勞動基準法（以下稱本法）第37條及本法施行細則第23條第3項第9. 款規定， ... 107. 年度. 特休. 8.5. 日. 108. 年度. 特休. 12日. 109. 年度. 特休. 14日. 110. 年度. 特休. 14.5. ,自107年3月1日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作. 後，勞工如有意願選擇補休，才有勞動基準法第32條之. 1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇雙方如已.
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自107年3月1日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作. 後，勞工如有意願選擇補休，才有勞動基準法第32條之. 1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇雙方如已. https://labor.chcg.gov.tw |