服務業 勞 基 法
針對各種時間勞動基準法訂有不同之加班費計算基準，為利產業運. 用勞動部 ... (2) 違反程序性規定：如未依規定置備勞工名卡、拒絕提供服務證明書等，. 維持現行 ... ,指定資訊服務業為勞動基準法第三十條之一之行業。 行政院勞工委員會八十六年十二月六日台86勞動二字第○四九一二二號函. ,勞動契約終止時，由於契約附隨之忠誠義務，故勞工於離職時應與雇主就相關工作事宜辦妥離職交接手續。另依勞動基準法第19條規定，勞工請求雇主發給服務證明書 ... ,2020年5月8日 — 一．服務業適用勞基法嗎？有哪些服務業不適用？ 服務業除特別指定不適用勞動基準法者外，均 ... ,而假日工作是依照勞基法第39 條實施，但卻和延長工時工作的實. 施的程序不完全相同，如果要在例假日、休假日、特別休假日加班的前. 提要件有二：1. 雇主經徵得 ... ,指定金融及其輔助業等行業及醫療保健服務業（醫師除外）之工作者、國會助理、公務機構技工、駕駛人、工友與公務機構清潔隊員等工作者適用勞動基準法，其中 ... ,2016年2月15日 — 勞動基準法中有關休假的規定，可參酌第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」；第37條規定：「紀念日、勞動節日及其他 ... ,主旨：公告勞動基準法適用及不適用行業因中華民國行業標準分類第七次修訂而 ... 陸上運輸輔助業(│個人服務業│八十七年四月一日│行業歸屬變更│ │小類：五 ... , ,2020年6月13日 — 106年公司月休6天，每天工時10H，任職半年一共休36天， 國定假日沒休，有違法嗎？月薪約28K至30K，請問加班費該如何計算？ 107年月休7 ...
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