勞基法36條
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展， ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按 ... ,第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... ,第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... ,第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... ,第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... ,勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之 ... ,勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？ 答案. 本次修法明定每週應有二日之休息，一日為原來的「例假」，一日為 ... ,經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。 有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於109年3月6日 ... ,查勞動基準法第三十六條第四項規定：「經中央目的事業主管機關同. 意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及. 第二款所定之例假，於 ...
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勞動基準法-全國法規資料庫
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