勞基法36條

相關問題 & 資訊整理

勞基法36條

為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展, ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按 ... ,第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... ,第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... ,第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... ,第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... ,勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之 ... ,勞動基準法第36條所定之例假、休息日,如何與一般正常工時或彈性工時配套執行? 答案. 本次修法明定每週應有二日之休息,一日為原來的「例假」,一日為 ... ,經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,例假得於每7日之週期內調整。 有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形,本部已於109年3月6日 ... ,查勞動基準法第三十六條第四項規定:「經中央目的事業主管機關同. 意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將第一項、第二項第一款及. 第二款所定之例假,於 ...

相關軟體 Etcher 資訊

Etcher
Etcher 為您提供 SD 卡和 USB 驅動器的跨平台圖像刻錄機。 Etcher 是 Windows PC 的開源項目!如果您曾試圖從損壞的卡啟動,那麼您肯定知道這個沮喪,這個剝離的實用程序設計了一個簡單的用戶界面,允許快速和簡單的圖像燒錄.8997423 選擇版本:Etcher 1.2.1(32 位) Etcher 1.2.1(64 位) Etcher 軟體介紹

勞基法36條 相關參考資料
勞動基準法-全國法規資料庫

為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展, ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按 ...

https://law.moj.gov.tw

勞動基準法§36 相關大法官解釋-全國法規資料庫

第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ...

https://law.moj.gov.tw

勞動基準法§36 相關法條-全國法規資料庫

第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ...

https://law.moj.gov.tw

勞動基準法§36-全國法規資料庫

第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ...

https://law.moj.gov.tw

勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部

第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ...

https://law.moj.gov.tw

勞動基準法第36條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容

勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之 ...

https://laws.mol.gov.tw

勞動基準法第36條所定之例假 ... - 中華民國勞動部全球資訊網

勞動基準法第36條所定之例假、休息日,如何與一般正常工時或彈性工時配套執行? 答案. 本次修法明定每週應有二日之休息,一日為原來的「例假」,一日為 ...

https://www.mol.gov.tw

指定勞動基準法第36條第4項行業 - 勞動部

經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,例假得於每7日之週期內調整。 有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形,本部已於109年3月6日 ...

https://www.mol.gov.tw

指定勞動基準法第三十六條第四項行業修正總說明

查勞動基準法第三十六條第四項規定:「經中央目的事業主管機關同. 意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將第一項、第二項第一款及. 第二款所定之例假,於 ...

https://www-ws.pthg.gov.tw