勞 基 法 月休
如勞基法第30條第1項：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」 及第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一 ..., , 然而對不少基層勞工以及部份新手人資夥伴來說，還是感到懵懵懂懂，原因是不少中小企業在排班表時，可能只依「月休N天」的習慣給假（N＝4～10）， ...,一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者，相較於休假日「可出勤，但屬 ... ,2. 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。 加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使 ... , 想請問各位，勞基法的規定一個月不是應該休八天嗎？（正常情況下），還是我自己認知的錯誤...？找工作幾乎找不到月休有八天的，都是4-6天但這 ..., 首先先有一個概念，勞動基準法第36條第一項的規定是：. 「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」 所以月休八天本來就不 ..., 勞基法第36條規定：「勞工每七日中應有一日之休息，作為例假。」且依勞動基準法第40條規定，例假日若非特殊事故，不得出勤，即每月休4日應為 ..., 新創或中小企業的老闆們，一例一休制度已上路2年多，勞基法也經歷幾次 ... 小編：仍然有很多公司休假制度寫「月休8天」，但實際換算成全年的休假 ...
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