餐飲超時加班
如果你是正職這些加班時數公司或主管大多會讓你補休掉，而且上班很累有時候寧願休假，因此換錢的比例不高～. 飯店或是連鎖餐廳都會比照勞基 ..., 4. 服務業多以排班制，若以餐飲業為例，加班費怎麼計？以正常上班天加班是乘1.33嗎？若休假日上班又是乘多少？又若休假日上班不得超過幾小時？,動不動就讓我們加班還不見得有加班費我想請問這樣的雇主有沒有犯到勞基法? 重點是老闆每天都把工讀生的時間排ㄉ滿滿的請問這樣人家是如何有時間做自己的作業 ... , 想詢問在餐飲業上班的我 早上11:30上班15:00下班（3.5小時） ... 開會的時間，都應納入工作時間計算當日工作時間超過正常工時，就應計算加班費., 二、勿超時（每日正常工時加延長工時不超. 過12 小時、每月加班不超過46 小時）. 三、每4 小時給30 分鐘休息時間. 四、應置備出勤紀錄並記載至分鐘 ..., ... 規避工作超時」、「超時下班工作就是屬於加班費，無論哪一行業」、「就九點到東西丟著走人」。 另外，貼文也有不少從事餐飲的網友回覆「餐飲業就是 ..., 而且老闆還說26K已經算給加班，不然就上8小時，月薪23. ... 不能輕易出勤，少給的假應該會以休息日出勤計給加班費餐飲業適用四週變形工時制度 ..., 試問，這能算加班費嗎？雇主有合法嗎？ 很想爆這間無良企業. 把員工當機器再用. 超時工作會員提問餐飲業. up vote 0 favorite 0. line. up vote 0 ..., ... 小時，但意識下就覺得跟之前一樣是含休息沒多問- 工作,餐飲業,工時. ... 走但外場的正職因為有兼職晚班可以輪替就不太需要加班餐飲業工時都這樣嗎？ ... 收也快11點半了婚宴會館那種都很常超時，請三思沒30k建議不要做了以上., ... 到禮拜四從早上9:30~22:00，禮拜五跟禮拜六為早上9:30~23:00，每天工作十一至十二小時，算不算超時工作怎麼跟老闆要加班費呢? 我們公司底.
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4. 服務業多以排班制，若以餐飲業為例，加班費怎麼計？以正常上班天加班是乘1.33嗎？若休假日上班又是乘多少？又若休假日上班不得超過幾小時？ https://dglxjgrbyr.pixnet.net 我想請問餐飲業怎樣算超時工作？ @ 勞工達人部落格:: 隨意窩 ...
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... 到禮拜四從早上9:30~22:00，禮拜五跟禮拜六為早上9:30~23:00，每天工作十一至十二小時，算不算超時工作怎麼跟老闆要加班費呢? 我們公司底. https://www.1111.com.tw |